Зачем нужен трудовой договор?

Вопрос: Что такое трудовой договор, и почему так важно его заключать?

Ответ: Трудовой договор является единственным официальным подтверждением наличия трудовых отношений. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, а один – выдается на руки работнику. Трудовой договор должен быть заключен до того, как работник приступит к выполнению трудовых обязанностей.

Отсутствие трудового договора не порождает у работодателя обязанностей, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по:

- обеспечению безопасных условий труда;

- обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обязательному социальному страхованию работника;

- возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не реже двух раз в месяц);

- предоставлению отпусков;

- перечислению взносов в государственные фонды;

- исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Столкнувшись с отказом работодателя заключить трудовой договор, гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области и прокуратуру Калужской области.

 Юрист аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области

Виктор Никифоров

Бесплатные правовые консультации

Уполномоченного по правам человека  в Калужской области

и юристов его аппарата:

 по телефону (4842) 500-100

по электронной почте: ombudsman@adm.kaluga.ru

на сайте: www.ombudsman.kaluga.ru, вкладка «Вопрос-Ответ»

Прийти на консультацию или направить письменное обращение можно по адресу:

248000 г. Калуга, пер. Старичков, 2-а.