Установлены дополнительные гарантии для беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору

Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены изменения в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающие работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания отпуска по беременности и родам.

Часть 2 ст. 261 Трудового кодекса дополнена нормой, в соответствии с которой при истечении срока действия срочного трудового договора с беременной женщиной в период предоставленного ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель обязан по письменному заявлению работницы продлить действие срочного трудового договора до окончания такого отпуска. Ранее срочный трудовой договор, истекавший в указанный период, продлялся только до окончания беременности.

Изменения вступают в силу с 11 июля 2015 года.