С 1 сентября несовершеннолетние смогут работать по выходным и на летних каникулах

Таким образом, с лета 2026 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.

Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

1) в случае если ребенок достиг 15 лет, с его письменного согласия;

2) в случае лиц, не достигших 15 лет, с письменного согласия ребенка и одного из его родителей (попечителя);

3) в отношении несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших или получающих общее образование и достигших 14 лет, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

Пока в выходные и праздники могут трудиться только творческие несовершеннолетние работники. Исключение для них останется.

Подробнее: Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ«О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации».