Простой – не повод остаться дома!

- Обязан ли работник приходить на работу в период простоя по вине работодателя?

- Да, работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если в приказе о простое не предусмотрено иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится ко времени отдыха, поскольку не упомянут в статье 107 Трудового кодекса РФ. Но! В приказе может быть указано, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах.

НПА: Трудовой кодекс РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 № 22-2-2004 «О необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя».

#вопрос-ответ

Читайте о нас в Telegram!

https://t.me/ombudsman40

Источник: КонсультантПлюс