Нет.
Штрафовать за опоздания на работу нельзя, но в положении о премировании можно предусмотреть, что за период, в котором были опоздания, премия работнику не начисляется.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
НПА: статья 196 Трудового кодекса РФ
Источник: КонсультантПлюс
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна