Может ли беременная сотрудница требовать сокращения рабочего дня с сохранением зарплаты?

Работодатель обязан по просьбе беременной женщины установить для нее неполный рабочий день (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Конечно, если она предоставит справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

В то же время работодатель вправе включить в коллективный договор условие о том, что за беременными работницами сохраняется заработок, получаемый до изменений режима работы.

Эту ситуацию не нужно путать с ситуацией, когда беременную сотрудницу необходимо перевести на другую должность в соответствии с медицинским заключением (ст. 254 ТК РФ). В этом случае женщина должна получать средний заработок по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Подробнее: п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Источник: СПС «КонсультантПлюс»

#защитаправ

Читайте о нас в Telegram!

https://t.me/ombudsman40