Библиотека
Зарплата по карточке – тонкости перехода
Комментарий специалиста аппарата В.С.Набиркина
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст.40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Изменение и дополнение коллективного договора в соответствии со ст.40 ТК РФ могут осуществляться либо в процессе проведения коллективных переговоров, т.е. по правилам его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором.
Возможность перевода заработной платы на пластиковую карточку должна быть отражена в трудовом договоре, заключенном между работником и руководителем организации, либо в коллективном договоре, заключенным между работодателем и работниками организации в лице их представителей. В случае отсутствия в коллективном договоре данных о переводе заработной платы работников на пластиковые карточки, работодатель обязан выдавать заработную плату, как правило, по месту выполнения работниками работы.
Выбор одного из двух предлагаемых рассматриваемой нормой вариантов осуществляется представителями сторон. Это может быть сделано при заключении коллективного договора или при обсуждении вопроса о необходимости внесения в него изменений.
Данный порядок предусматривает и вопрос выплаты работникам заработной платы.
В случае несогласия работников организации получать заработную плату на пластиковых картах, представитель работников организации обязан довести данный факт до руководства организации. Разногласия между работниками и руководством организации будет рассматриваться как коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ).
В случае, если будет достигнута договоренность между представителями работников и руководством организации о получении заработной платы на пластиковых картах, то все работники организации обязаны будут получать заработную плату на пластиковых картах.
При беседе с начальником отдела банковских карт Сбербанка России Калужского отделения №8608 выяснилось, что переход при получении заработной платы на пластиковые карточки работников учебных, медицинских и других учреждений г.Калуги и Калужской области санкционирован Городской Управой г.Калуги и Министерством финансов Калужской области, связано это со снижением затрат на получение заработной платы, а именно перевозка денежных средств, выдача заработной платы и т.д.
Порядок перехода включает в себя: подписание договора с руководством организации о переходе на банковскую систему; раздача и написание работниками заявлений о переходе на пластиковые карточки. Процесс перехода на получение заработной платы по пластиковым карточкам длится от месяца и более в зависимости от количества работников в организации, процесса написания работниками заявлений.
В Калужской области в настоящее время действует 100 банкоматов Сбербанка; 50 банкоматов только в г.Калуге, из них около половины работают круглосуточно.
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Добавить комментарий
Все поля являются обязательными для заполнения.
- Перейти в раздел » Трудовые права
- К списку всех публикаций
