Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 441:

Здравствуйте! У меня 2 вопроса: 1) Имеет ли мать-одиночка (в графе "отец" у ребенка прочерк) прана детское пособие, если у нее большой доход? И может ли большой доход послужить причиной отказа? 2) Как защитить матери-одиночке свои права на тр

Ответ:

На основании ст. 1 закона Калужской области № 10-ОЗ от 30.12.04 г. «О ежемесячном пособии на ребенка» право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Калужской области, из категории лиц, на которых распространяется действие Федерального закона N 81-ФЗ от 19 мая 1995 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Размер ежемесячного пособия на детей одиноких матерей в Калужской области составляет 200 рублей. Величина прожиточного минимума на душу населения на II квартал 2007 года составляет 3425 рублей. Если среднедушевой доход Вашей семьи превышает 3425 рублей на одного члена семьи, то в ежемесячном пособии на ребенка Вам будет отказано. 2. Как защитить матери-одиночке свои права на трудоустройство ( по закону мать-одиночку должны трудоустраивать в первую очередь и ей не имеют права отказывать без уважительной причины), если большин-стве случаев матерям-одиночкам отказывают в этом праве? На основании ст. 64 Трудового кодекса запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Ст. 145 УК РФ предусматривает за данное преступление наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 27.08.2007

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов