Вопрос-Ответ
Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).
Вопрос 19345:
Могут ли отстранить от работы в связи с недостачей из-за просроченного товара и денег, недостающих по результатам ревизии у других продавцов, которые замещали меня на время отпуска и выходных.Я одна являюсь матер.лицом и меня обвиняют в утрате доверия.
Ответ:
Уважаемая Марина!
Случаи, при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ. Случая отстранения от работы «в связи с недостачей из-за просроченного товара и денег, недостающих по результатам ревизии» в Трудовом кодексе не предусмотрено.
Если Вы полагаете, что работодатель неправомерно отстранил от работы, то Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров, в органы прокуратуры или суд.
Государственная инспекция труда располагается по адресу: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В качестве юридической консультации разъясняю Вам, что если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.
Во-первых, к административной, которая предусматривает (ст. 5.27 КоАП РФ):
а) для должностных лиц - штраф, а за повторное аналогичное нарушение - дисквалификацию;
б) для юридического лица – штраф или административное приостановление деятельности.
Во-вторых, к материальной, а именно – выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В этом случае работнику должен быть возмещен заработок, не полученный им за период незаконного отстранения от работы (абз. 2 ст. 234 ТК РФ). Например, отстранение от работы продавца по причине недостачи в кассе денежных средств повлечет материальную ответственность работодателя, поскольку такое основание названной меры не предусмотрено трудовым законодательством.
За каждый случай незаконного отстранения работника от работы работодатель несет материальную ответственность.
--
С уважением, Ю. Зельников
Дата публикации: 13.11.2014
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
- Раздел » Трудовые права
- Перейти к списку вопросов
Задать вопроc:
Задать вопрос могут только авторизованные пользователи!
Войти:
Новичок? Зарегистрируйтесь